为提升辅导员就业指导服务能力，全力做好2027届学生校园招聘活动，推动学校就业育人高质量发展，3月9日至13日，学校举办了辅导员就业指导服务能力提升培训班，全校69名辅导员参加本次培训。
开班仪式上，学校党委副书记许洁致辞，强调了辅导员在学生就业指导工作中的核心作用，明确本次培训旨在破解就业指导工作中的难点、痛点问题，帮助辅导员熟练掌握核心技能，优化服务模式，推动学校就业育人工作再上新台阶。
本次培训采用专题授课、案例分析、互动研讨、实操演练相结合的形式，精准规划培训内容与参训人员，分阶段、分重点开展系统教学，为辅导员充电赋能，筑牢了学校就业指导工作师资基础。
培训期间，授课教师围绕多个核心主题展开教学。从辅导员与学生的沟通技巧、思想动态把握，到职业规划的核心逻辑与目标设定方法；从建筑类专业简历的制作技巧、STAR法则的实际应用，到面试准备、沟通策略与招聘积极性调动；再到AI工具在简历制作、面试中的实操应用与误区规避，课程内容层层递进、干货满满。授课过程中，讲师结合大量就业案例进行深度剖析，组织辅导员开展小组讨论、实操演练、面试技巧演练等互动环节，让参训人员在学练结合中掌握实操技能，切实提升就业指导专业能力。
参训辅导员严格遵守培训纪律，认真做好学习笔记，积极参与各类互动研讨和实操环节，学习氛围浓厚。大家纷纷表示，本次培训课程设计针对性强、实用性高，既系统学习了就业指导的专业知识和技能，又拓宽了工作思路，掌握了AI赋能就业指导的新方法，解决了以往工作中遇到的诸多困惑，收获颇丰。
文：安健
图：司庆旻
编辑：刘纪欣
审核：李雪萍
